반응형 동일노동동일임금 #동일가치노동동일임금 #근로기준법개정 #5인미만사업장근로기준법 #노동시장이중구조해소 #비정규직임금격차 #직무급제임금체계 #호봉제개편 #비정규직정규직전환 #고용승계의무화1 동일노동 동일임금 법제화 추진 정부가 2024년 내 동일가치노동 동일임금을 근로기준법에 명문화하고, 5인 미만 사업장에도 2027년까지 전면 적용합니다. 임금체계 개편과 노사 갈등 등 주요 쟁점과 전망을 분석합니다. 동일노동 동일임금, 올해 안에 법제화…노동시장 이중구조 해소 속도전정부가 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 연내 근로기준법에 명문화하기로 하면서 노동시장 구조 변화가 본격화될 전망입니다. 특히 5인 미만 사업장에도 2027년까지 근로기준법을 전면 적용해 고용 형태나 사업장 규모에 따른 차별을 해소하겠다는 계획입니다. 이는 이재명 정부의 핵심 국정과제인 노동시장 이중구조 해소의 일환입니다. 다만, 사회적 합의 부족과 임금체계 개편 문제로 인한 갈등 가능성도 제기되고 있습니다. 1. 동일가치노동 동일임금, 왜 필요한가?‘동.. 2025. 8. 13. 이전 1 다음 반응형
